中國慶華內(nèi)蒙古消息（包魯爾）習近平總書記寄語青年：“青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華。”每個人都有自己的戰(zhàn)場，青年人的戰(zhàn)場必然更注重對“新”事物的探索與創(chuàng)造。

在生活中，人們有許多耀眼發(fā)光的偶像，是舞臺上引吭高歌的歌手，抑或是奧運會上為祖國爭光的運動健兒，他們的努力和汗水換來了世界的矚目與喝彩。但是在燈光之后的幕布下，有更多的人在默默地奉獻與付出，偉大與杰出是少數(shù)人的勛章，而在蕓蕓眾生下，平凡之中反而更見可貴。

在內(nèi)蒙古慶華集團這個大家庭中，每個人都在自己的崗位默默堅守，可能平凡無奇，可能默默無聞卻溫暖我們的時光，他們的名字各不相同，他們的工作崗位各有千秋，他們兢兢業(yè)業(yè)、努力奉獻，每一分努力都值得被尊敬和肯定。

初心使命 爭做新時期勇于進取的黨務工作者

黨的二十大報告明確指出，“要把基層黨組織建設成為有效實現(xiàn)黨的領導的堅強戰(zhàn)斗堡壘，激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用”。一直以來，內(nèi)蒙古慶華集團都十分注重發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，無數(shù)黨員帶領青年生力軍沖鋒在前、奉獻在前，在生產(chǎn)一線經(jīng)受磨礪、綻放光彩。

組織技能大賽，提升職工業(yè)務能力；評選優(yōu)秀職工，激勵員工爭先創(chuàng)優(yōu)；開展黨日活動，增強職工凝聚力……在內(nèi)蒙古慶華集團，形式多樣的黨建活動、扎實有力的黨建工作賦予了企業(yè)發(fā)展的活力。而談到黨務工作，就不得不提黨群工作處的王小寧。

自2016年起，王小寧在內(nèi)蒙古慶華集團從事黨建工作已近8年，從最初的懵懂，到逐步成長，再到如今的熱愛與堅持，他早已把黨務工作作為值得堅守和付出的事業(yè)。

做好黨務工作，首先要成為復合型人才?！霸谄髽I(yè)里做黨務工作，需要‘一專多能’?！痹谕跣幙磥?，黨務工作者不僅要懂政策、懂理論，更要與時俱進。所以從一開始，王小寧就意識到要自我“充電”，多年來，王小寧積極參加各類黨建工作培訓班、黨性教育專題培訓班，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，經(jīng)常深入基層單位了解情況，掌握第一手材料，努力避免“紙上談兵”，使黨務工作重點更加突出，任務更加明確。

“黨務工作做好做實，大家心往一處想、勁往一處使，擰成一股繩，企業(yè)才會走得更遠，發(fā)展得更好?！蓖跣幷f。如何更加具體做好企業(yè)的黨務工作？王小寧也一直在思考這個問題。在系列黨務工作中，王小寧找準工作的切入點、結(jié)合點、著力點，當好黨建活動的“組織人”，把黨務工作融入企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化、人才培養(yǎng)、群團建設、社會責任，通過組織一系列黨建活動，宣傳黨的政策，促進黨組織作用發(fā)揮，有效激發(fā)廣大黨員的工作熱情，引領廣大黨員在黨建、生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、環(huán)保等方面勤干、實干，在實現(xiàn)黨建和企業(yè)同頻發(fā)展的過程中發(fā)揮突出作用，黨的建設也成了內(nèi)蒙古慶華集團看得見的生產(chǎn)力。

為了做好黨員教育管理工作，王小寧也想了不少方法。他通過交流學習、專題輔導會、網(wǎng)絡學習等多層次多渠道、多樣化措施組織支部黨員加強學習，為全體黨員的專業(yè)化發(fā)展和個性化成長搭建平臺。近幾年來，他還積極用好微信、網(wǎng)絡視頻會議等新型網(wǎng)絡平臺，組建了黨建團建工作微信群等，努力提高黨員隊伍的綜合素質(zhì)。

看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛。新時代的青年生逢盛世當不負盛世，既然選擇了黨務工作，王小寧便只顧風雨兼程，自當無悔困難、直面風險挑戰(zhàn)，以“衣帶漸寬終不悔”的境界精神，扎進黨建的“田間地頭”，融入黨建的“人間煙火”，堅定信念、淬煉本領、嚴明紀律、牢記初心，展現(xiàn)出新時代黨務工作者的“鋼鐵”力量。

堅守初心 爭做新時代擔當作為的法務工作者

我們在影像作品中看到的法律人，身姿筆挺、唇槍舌劍，在庭審中以法律邏輯推理，以充分的證據(jù)構(gòu)成完整的證據(jù)鏈，證明指控的犯罪真實存在并作出量刑判斷，在觀眾心中刻印出為了法治信仰、為了社會和諧而奮斗終生的偉岸身影。

企業(yè)法務工作者遠沒有影像里的訴訟律師那樣風光無限，但實際工作卻更為復雜、瑣碎。作為企業(yè)利益的法律守護者，企業(yè)法務工作者少有“高光時刻”，更需要的是不斷鞏固初心、踐法于行，從點滴做起，忠誠維護企業(yè)利益。

趙雪是內(nèi)蒙古慶華集團法務處一名法務工作者，熟悉她的人都知道她在生活中是個性格溫和的人，但在工作當中卻又是一個堅持原則不近人情的人。

趙雪大部分工作都要從早晨8點開始。每天面臨的是大量的合同、協(xié)議，從合同內(nèi)容中付款方式、發(fā)票稅率、到貨驗收、違約責任、管轄地法院等全方位審核公司生產(chǎn)營業(yè)中往來商事合同。趙雪每年的合同、協(xié)議審核量達千份之多，她始終做到服務生產(chǎn)經(jīng)營需求，認真做好相關文件審核，確保不因法律審核問題影響工作推進。

近年來，依法合規(guī)的要求日益嚴苛，法律事務愈來愈復雜繁瑣，趙雪身上的責任變得越來越重。但她沒有絲毫抱怨，要求高，自己就再嚴謹點，事務繁，自己就再精細些。

對于工作，趙雪有意識地從多角度去思考涉及的法律專業(yè)問題，具體問題具體分析，做到不僅從法律條文來解讀存在的法律風險和法律后果，還從不同的行業(yè)類別、不同的利害關系等方面綜合考慮。多年的法務工作讓趙雪從一名法律門外漢逐漸成熟專業(yè)起來，成長為內(nèi)蒙古慶華集團法務處的年輕法務骨干。

當被問起如何看待本職工作時，她淡定從容地一笑：法律工作要強調(diào)程序性、嚴肅性，工作當中要認真嚴肅對待每一份合同、協(xié)議，在合同履行中發(fā)現(xiàn)問題要及時反饋，給出法律風險提示，參與合同簽訂到合同履行全過程，將生產(chǎn)經(jīng)營中的商事合同的法律風險降低。

企業(yè)要發(fā)展，就需要經(jīng)營開拓，經(jīng)營開拓就面臨潛在的風險因素。趙雪與內(nèi)蒙古慶華集團其他法務工作人員一起，緊緊圍繞以企業(yè)發(fā)展為中心的工作目標，充分融入生產(chǎn)經(jīng)營中，敏銳捕捉風險點，嚴格履行合同管理制度，從應訴的工作思維轉(zhuǎn)變?yōu)橄群徒夂髴V，將訴前調(diào)解、和解作為處理案件的重要手段，在處理執(zhí)行案件中將被動執(zhí)行轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訄?zhí)行，積極配合執(zhí)行法院促成執(zhí)行案件達成執(zhí)行和解。

多年來，趙雪與法務處一道，轉(zhuǎn)變工作思路、創(chuàng)新工作方法，逐步形成一套以談促調(diào)的工作方案，在維護內(nèi)蒙古慶華集團合法權(quán)益和經(jīng)濟利益的同時，積極配合阿拉善盟、旗兩級人民法院開展持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境工作，積極踐行訴前調(diào)解、多元化糾紛調(diào)解機制，將矛盾關口前移，方便、快捷、高效履行當事人義務，達到“案結(jié)、事了、人和”的糾紛化解目標，切實把持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境各項措施落到實處，有效促進了內(nèi)蒙古慶華集團高質(zhì)量健康化發(fā)展。

履職盡責 爭做新形勢下不負使命的企管工作者

在一個普通的工作日，內(nèi)蒙古慶華集團企管處的李陽和平常一樣忙碌。見到李陽時，這位有著黝黑的皮膚，結(jié)實的身材，性格熱情開朗的“95后”并沒有企管工作一貫的嚴謹態(tài)度和嚴肅表情，卻讓靠近他的人都被他與生俱來的親和力所感染。

一大早，李陽收拾得干凈利落，提前來到辦公室，以飽滿的精神狀態(tài)投入到新一天的工作當中。整潔的辦公桌上擺放著一臺電腦，理順當天要準備的工作以及材料后，李陽便開始了忙碌的一天。

今年，李陽的工作發(fā)生了變動——從烏斯太能源公司調(diào)崗到集團機關任企管專員。

剛剛走上機關企管專員崗位時，李陽還有點不適應，為了在第一時間學習、掌握各類專業(yè)知識，李陽將各項規(guī)章制度裝入腦中、深刻理解、貫徹到位，總是在繁忙的工作中擠出時間加強學習，并結(jié)合工作實際對各類問題進行細化分析，仔細剖析哪個環(huán)節(jié)存在問題，哪條制度沒有執(zhí)行到位，在學習、適應中開展工作，進而提高自身應用能力，一步步從一個門外漢成長為崗位能手。 

對于李陽來說，機關企管處是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物都是新的。

李陽負責企管處各項基礎業(yè)務的組織實施，作為每天接觸職工和制度最多的人之一，他總是把最好的狀態(tài)呈現(xiàn)給每一個處室、每一位職工，這不僅是崗位的需要，也是拉近人與人距離的最好方式。雖然有時候與落實制度的處室或職工難免產(chǎn)生誤解，但他總是耐心傾聽，細致講解，認認真真對待每一個問題、勤勤懇懇辦理好手頭上的每一份工作，不讓差錯發(fā)生，不讓材料耽擱。

企管處的工作有時不分白天黑夜，不分節(jié)假日。為了不讓材料耽擱，李陽經(jīng)常端起飯碗又放下，脫衣上床又起身，工作職責成了他生活的主體和精神的依存。偶爾看到李陽頂著黑眼圈上班，同事們打趣地說他有沒休息好，他瞇著眼睛笑著說：“工作不管苦累，慢慢就適應了，適應了就能堅持?！?/p>

上個月是繁忙的一個月，李陽與同事一道，僅用一個月就匯總了集團公司20個處室、部門，共75項制度93個崗位職責，并全部按排版要求按時完成匯編工作。李陽和同事們前期的不懈奮斗使制度及崗位職責匯編工作進度超前，為后面的優(yōu)化工作打下了良好基礎，并為后期的改進留下了更多的時間。

制度及崗位職責匯編工作是企管部制度建設的重要成果體現(xiàn)，進一步鞏固了用制度管理、按制度辦事、靠制度管人的長效工作機制，對推進內(nèi)蒙古慶華集團標準化、規(guī)范化管理具有積極意義。

當被問及對新崗位有什么看法時，李陽說，企管處的工作就是管理。首先要告訴廣大干部職工什么是規(guī)范。其次要不斷地提醒廣大干部職工遵守規(guī)范。比如，有一項制度要擬定的時候自己要先做方案，讓干部職工真正理解制定這項制度的目的和意義，執(zhí)行一段時間之后，自己要考究制度是否落實到位，如果沒有落實到位，就會定向地幫助他們落實到位。

工作職責使李陽放棄了絕大部分休息時間，今年的五一假期，李陽也只是在家“宅”了幾天。“很久沒有平靜下來好好休息了，感覺假期很短，短到就像是過了一個尋常的周末，以至于節(jié)假日后上班不怎么需要適應的過程?！睂τ谝院螅錆M干勁的他給自己送上了這樣的寄語——好好干，好好努力，加油。

生逢其時  重任在肩

今天的青年生逢盛世，也肩負重任。每個人在崗位上的銳意進取、苦干實干，換來的是國家繁榮進步的澎湃力量。和王小寧、趙雪、李陽一樣，一個又一個青年把個人的小我融入內(nèi)蒙古慶華集團的大我，腳踏實地、甘于奉獻，勾勒出新青年不畏艱險、沖鋒在前、勇挑重擔的時代群像。

青春因磨礪而出彩，擔當是不變的底色。新時代青年應當不忘初心、砥礪前行，堅定理想與信念，把“奮斗”二字寫在新時代的征程里。每一份平凡的努力，終將匯聚成奔流前行的大江大河。每一份青春的力量，都將匯聚成創(chuàng)新活力，推動內(nèi)蒙古慶華集團懷揣夢想，砥礪前行。